Đang thực hiện Đang thực hiện

Xuất khẩu lao động, thông tin thị trường XKLĐ năm 2016

Bất ngờ khi 3 bạn nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản phải về nước không rõ lý do

Thời gian đăng: 27/04/2017 15:54

Theo hợp đồng ký với Cty CP Cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại (Cty Sona), 3 người lao động (NLĐ) đang làm thực tập sinh kỹ năng nông nghiệp tại Nhật Bản trong thời hạn 3 năm bất ngờ bị chủ sử dụng lao động đưa về nước trước hạn hợp đồng mà họ không cho biết lý do cụ thể.
bat ngo di Nhat phai ve nuoc

Các thực tập sinh phản ánh vụ việc với phóng viên Báo Lao Động.

 
Phải về nước không rõ lý do

Trong đơn tố cáo gửi đến Báo Lao Động, anh Đỗ Văn Vinh (thôn Tầm Hạ, xã Quang Lãng, huyện Phú Xuyên, Hà Nội) cho biết: “Ngày 11.2.2015, tôi có ký hợp đồng với Cty Sona - người đại diện là bà Nguyễn Thị Quỳnh Nga (Phó TGĐ) - để đi làm thực tập sinh tại Nhật Bản với nghề nông nghiệp, trong thời gian 3 năm. Trong hợp đồng 3 năm ký với Cty Sona, trong năm đầu sang Nhật Bản, ở và làm việc tại nhà chủ, thực tập sinh phải học việc, sau đó họ phải thi, nếu đạt mới được ký hợp động 2 năm tiếp theo. 

Trước khi xuất cảnh, gia đình đã phải nộp cho Cty Sona những khoản tiền sau: Tiền ký quỹ 84.000.000 đồng; tiền chi phí xuất cảnh đi thực tập sinh Nhật Bản 72.100.000 đồng và một khoản ghi trong phiếu thu với nội dung nộp “Tiền chi phí xuất cảnh đi thực tập sinh Nhật Bản” 14.510.000 đồng. Ngày 25.2.2015, tôi phải nộp vào Cty Sona với tổng số tiền là 170.610.000 đồng. Ngày 4.3.2015, tôi xuất cảnh. Điều đặc biệt, trong thời gian thực hành kỹ năng tại Nhật Bản, tôi được Nghiệp đoàn Eco. Lead Cooperatives Nhật Bản (Nghiệp đoàn) thông báo rằng chi phí về đào tạo, tiền vé máy bay đã được Nghiệp đoàn đài thọ và do đây là chương trình tiếp nhận thực tập sinh nên Nghiệp đoàn không thu phí môi giới từ thực tập sinh”. 

“Sau 2 năm, tôi đang làm việc ổn định, bất ngờ tôi phải về nước trước hạn và chủ sử dụng lao động cho rằng tôi đã không cố gắng trong công việc, trong khi tôi không vi phạm kỷ luật lao động, quy định pháp luật Nhật Bản và quy định hợp đồng thực tập tại Nhật Bản đã ký với Cty Sona” - anh Vinh bức xúc.

Tương tự, anh Lê Anh Hà (thôn Tầm Hạ, xã Quang Lãng, huyện Phú Xuyên, Hà Nội) và anh Trần Quốc Đại (Lang Xá, Mỹ Tiến, Mỹ Lộc, Nam Định) cũng ký hợp đồng với Cty Sona để làm thực tập sinh tại Nhật Bản với thời hạn 3 năm. Cả ba đều làm cho một chủ và ngày 10.3.2017, đều phải về Việt Nam trước thời hạn hợp đồng mà không biết lý do.

“Khi về nước, qua nghiên cứu các tài liệu, tôi thấy rằng trong Công văn chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản số 4732 ngày 18.11.2015 của Bộ LĐTBXH có quy định: Doanh nghiệp phái cử được phép thu từ thực tập sinh các khoản phí sau: Các khoản chi phí theo quy định với mức không quá 3.600USD/người/hợp đồng 3 năm; ngoài ra doanh nghiệp được thu từ NLĐ không quá 5.900.000 đồng/khóa tiếng Nhật tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết/khóa học… Với tổng số tiền tôi nộp vào Cty Sona là 181.660.000 đồng (tương đương 8.298USD) - tôi cho rằng Cty Sona đã làm trái quy định của Bộ LĐTBXH!” - anh Đại bức xúc.

Trao đổi với PV, anh Vinh cho biết: “Cty Sona cũng đã thông báo là chúng tôi có thể quay lại Nhật Bản làm việc, tuy nhiên họ không nói rõ là thực tập sinh có phải nộp các khoản phí như đã nộp trước đây vào Cty hay không, do đó, tôi đã có đơn không tiếp tục sang Nhật Bản nộp vào Cty. Và từ khi về nước đến nay, chúng tôi đã nhiều lần liên hệ với Cty Sona để hỏi ngày thực hiện thanh lý hợp đồng, tuy nhiên, phía Cty Sona đều khất lần”!


Phải chờ phía đối tác thanh lý hợp đồng

Ngày 19.4, trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Quỳnh Nga - Phó TGĐ Cty Sona - cho biết: “Trong các trường hợp trên, sau 1 năm, anh Hà và anh Vinh đã được ký hợp đồng tiếp theo; anh Đại chưa hết một năm học việc nên chưa được ký hợp đồng. Trong thời gian tại nhà chủ, con trai chủ nhà hay chửi mắng thực tập sinh. 

Về việc này đại diện Cty Sona và Nghiệp đoàn phản ánh với chủ nhà. Tuy nhiên con trai chủ nhà vẫn ghét bỏ, gây sức ép với NLĐ và NLĐ muốn đổi chủ. Trong thời gian đợi đổi chủ, ngày 10.3.2017, phía Nghiệp đoàn đưa các lao động về Việt Nam. Ngày 13.3, Nghiệp đoàn có thư gửi tới Cty đồng ý để đổi chủ cho các anh. Và trong quá trình đợi đổi chủ, anh Vinh và anh Đại lại có đơn đề nghị với Cty Sona là họ không quay lại Nhật Bản vì lý do gia đình”.

Khi PV nêu vấn đề, trong trường hợp anh Vinh, anh Đại lại có mong muốn được đổi chủ, tiếp tục sang Nhật làm việc thì có phải nộp các khoản chi phí như đã nộp trước đây hay không, bà Nga cho biết không thấy phía Nghiệp đoàn thông báo. 

Liên quan đến thông tin, NLĐ phản ánh: Khi sang Nhật Bản, phía Nghiệp đoàn thông báo với NLĐ là không mất phí môi giới...; bà Nga cho biết: “Nghiệp đoàn không liên quan đến phần phí môi giới, nên Nghiệp đoàn không thể thông báo với NLĐ là mất phí hay không! Cty áp dụng theo đúng quy định của Nhà nước phí môi giới là 1.500USD đối với thị trường Nhật Bản, khoản phí này Cty phải nộp cho môi giới bên Nhật Bản. Còn các khoản phí khác, Cty thực hiện theo đúng quy định của các công văn 4732/LĐTBXH-QLLĐNN và 1123/LĐTBXH-QLLĐNN về việc thực hiện các biện pháp chấn chỉnh đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản”.

“Trước khi thực tập sinh xuất cảnh, Cty Sona và đại diện của thực tập sinh có mở sổ tiết kiệm có kỳ hạn tại Ngân hàng Maritimebank cho NLĐ với số tiền là 3.000USD (tương đương 84 triệu đồng) - đây là khoản tiền ký quỹ theo quy định và Cty giữ sổ tiết kiệm này. Sau khi thanh lý hợp đồng thì Cty sẽ trả sổ tiết kiệm cho NLĐ, khi đó NLĐ ra ngân hàng làm thủ tục rút tiền, lúc đó mới biết được phần lãi của NLĐ là bao nhiêu” - bà Nga giải thích về khoản ký quỹ mà các thực tập sinh thắc mắc. 

Về trường hợp anh Đại phản ánh Cty có thu các khoản phí khác cao hơn so với quy định, bà Nga cho biết là sẽ xác minh rồi thông tin lại với Báo Lao Động vào thứ hai (ngày 24.4). Tuy nhiên, đến ngày 26.4, phía Cty Sona vẫn chưa phản hồi với PV Báo Lao Động.

Việc thanh lý hợp đồng với Cty Sona của NLĐ phải chờ thông tin từ đối tác của Cty và việc Cty Sona có thu các khoản phí của thực tập sinh hay không cần được các cơ quan chức năng của Bộ LĐTBXH làm rõ. Báo Lao Động sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc diễn biến mới nhất của vụ việc.
Nguồn: Báo Lao Động
Từ khoá

Để lại comment

Tin liên quan
Bộ đội xuất ngũ nên đi Nhật Bản đơn hàng nào ?
24/04/2017 15:35
So sánh đơn hàng thực phẩm và đơn hàng nông nghiệp tại Nhật Bản
13/04/2017 16:52
Những điều cần biết khi đi phỏng vấn tại công ty Nhật
13/04/2017 16:50
Thuộc lòng 6 điều sau khi đi XKLĐ Nhật Bản
03/04/2017 14:04
Cơ hội đi Nhật cho những người trên 27 tuổi
24/03/2017 14:48
Những lưu ý khi xin visa đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
13/03/2017 14:20
Người lao động chia sẻ

Mua vào Bán ra

AUD
17,960.85
18,069.27
18,230.46
EUR
27,597.40
27,680.44
27,927.36
GBP
31,161.90
31,381.57
31,661.50
JPY
202.20
204.24
206.06
USD
22,675.00
22,675.00
22,745.00
TINTUCXKLD.COM hướng tới là một trong những cổng thông tin việc làm xuất khẩu lao động số 1 cả nước về chất lượng và cả số lượng trong năm 2016. Chúng tôi luôn mong muốn người lao động sớm tiếp cận với thông tin việc làm, có thu nhập tốt.
 
CỔNG TIN TỨC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TINTUCXKLD.COM
CÔNG TY NHÂN LỰC XUẤT KHẨU

Địa Chỉ: Đường Phạm Hùng - Mỹ Đình - Từ Liêm - Hà Nội (Gần bến xe Mỹ Đình)
Tel : (84-4) 986 123 456
Email : info@tintucxkld.com
 
  • Google Plus
Copyright © 2016 tintucxkld.com